無論是前傳藝中心主任柯基良或者是前國光劇團團長柯基良，或者是校長柯基良，對一般大眾來說，是很陌生的名字；但在表演藝術圈及傳統藝術界，柯基良可以說是大家心中的柯主任。
國光劇團團長張育華表示，她還記得柯主任受命教育部籌組「國立國光劇藝實驗學校及劇團籌備處」，「柯主任在短短四個月的時間研訂包括劇團、學校組織規程、評鑑考核等共計有十一項規定並宣布成立國光劇團及國光藝術戲劇學校，我記得他常說，這是我公務生涯中最大挑戰。」
前傳藝中心主任柯基良經常與國光劇團的團員們聚餐，閒話家常。
民國76年，柯主任重組三軍劇團，成爲一個新劇團及學校，擔任團長兼校長，帶領劇團時，他本著「攘外必先安內」的原則，主要重點置於健全劇團組織，網羅一流人才，建立完善的人性化管理制度。成團之初，團長柯基良堅持「制度嚴整，管理彈性」的做法，打破戲曲界原有的陋規，並奠定日後劇團運作堅實的基礎。從團員甄選遴聘、評鑑、日常服務、請假以至酬金標準，無不立法予以規範，靈活的人事制度、彈性的工作時間，提供團員一個創發無虞的職場環境。
張育華說，柯團長清楚規畫國光的組織架構；作為一個公設表演團體，國光擁有獨立的人事、會計權，可隨時因應未來所趨，轉變為財團法人或回歸文化專責系統，具備靈活運用的可能性，深具遠見。